612843 Кировская обл., Верхнекамский р-н, с.Кай, ул.Дзержинского 32
RU EN DE
Версия для слабовидящих
Основное меню
Важные телефоны
Телефон: 8(83339) 3-46-86
Бухгалтерия: 8(83339) 3-46-86
Факс: 8(83339) 3-46-86

Баннер

Пенсионный Фонд России

Баннер

Баннер

Главная » Документы » Постановления » 2013 » Об утверждении правил внут- реннего трудового распорядка Администрации Кайского сельского поселения

Об утверждении правил внут- реннего трудового распорядка Администрации Кайского сельского поселения


78.5 Кб
скачать

39 от 15.07.2013

 

  АДМИНИСТРАЦИЯ  КАЙСКОГО  СЕЛЬСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ

ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от 15.07.2013                                                                        №39

с.Кай

 

Об утверждении правил внут-

реннего трудового распорядка

Администрации  Кайского

сельского поселения

 

 

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Кировской области от 08.10.2007 №171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области» (с изменениями и дополнениями) и Уставом Кайского сельского поселения , Администрация Кайского сельского  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Кайского сельского. Прилагаются.

2. Настоящее  постановление вступает в силу с   момента  опубликования   в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Кайского сельского поселения  Верхнекамского района , Кировской области.

           

 

 

Глава Администрации

Кайского сельского поселения                                      В.Ф.Пономарева                                                                          

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением 

    Администрации Кайского сельского поселения

от15.07.2013                      №39   

 

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка Администрации

Кайского сельского поселения

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами  от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007г № 25-ФЗ «О муниципальной службе  в Российской Федерации»,   Законом Кировской области от 08.10.2007 №171-ЗО «О муниципальной службе  в Кировской области», Уставом  Кайского сельского поселения.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту Правила) призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективности организации муниципальной службы, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству исполнения работы (работа в постоянно действующих комиссиях, достоверность и своевременность представления отчетов, информации, сведений и т.д.) и повышению уровня образования.

1.3. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка –локальный нормативный акт Администрации Кайского сельского поселения , регламентирующий  порядок приема и увольнения работников администрации , основные права , обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха , применяемые к работникам  меры поощрения за добросовестный труд  и взыскания к нарушителям трудовой дисциплины.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ

 

2.1. Прием на работу (муниципальную службу) осуществляется главой Администрации Кайского сельского поселения .

2.2. Лица, претендующие на замещение должностей   муниципальной службы или должностей по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, а также лица,  осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих должны предоставить в кадровую службу следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на работу   ( муниципальную службу)  и  заявление- согласие на  обработку  персональных данных;

2) собственноручно заполненную и подписанную  анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт (ксерокопия);

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании (ксерокопия);

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ( ксерокопия);

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации ( ксерокопия);

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (ксерокопия);

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.3. Запрещается требовать от поступающих на работу документы, предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством.

2.4. При приеме на   службу (работу) заключается трудовой договор, оформляется распоряжение  главы администрации  по личному составу, которое объявляется работнику под роспись и формируется личное дело.

2.5. При поступлении лица на работу ( муниципальную службу ) его знакомят:

а) с Федеральными Законами и Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе  в Кировской области» и положением «О муниципальной службе в Кайском сельском поселении», утвержденное решением Кайской сельской Думы от 06.03.2012 № 13/131 (только для лиц, замещающих   должности муниципальной службы) с изменениями  от 11.12.2012 № 3/14;, 28.03.2013 № 5/22

б) с  муниципальными правовыми актами Администрации Кайского сельского поселения и решениями Кайской сельской  Думы в соответствии с перечнем содержащимся в трудовом   договоре;

в)  с Правилами внутреннего трудового распорядка; 

г) с должностной инструкцией.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, установленным Трудовым кодексом  Российской Федерации, а  для муниципального служащего дополнительные основания установлены  статьей 19 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе  в Кировской области».        

2.7. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели.

2.8. По истечении срока предупреждения Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

2.9.   Трудовой договор может быть расторгнут  в любое время по соглашению  сторон   между Работником и Работодателем.

2.10. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением главы Администрации Кайского сельского поселения , которое обязательно объявляется работнику под роспись.

2.11. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт, статью  Трудового кодекса Российской Федерации.

Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

 

3.1. Лица, принятые в Администрацию Кайского сельского поселения , в том числе поступившие на муниципальную службу, обязаны:

3.1.1. Ознакомиться с федеральными законами, законами Кировской области муниципальными правовыми  актами, регулирующими муниципальную службу и

полномочиями органов местного самоуправления.

3.1.2. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него условиями трудового договора и должностной инструкцией.

3.1.3. Соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой (ст.13 и 14 ,14.1 и 15 Закона Кировской области от 08.10. 2007 №171-ЗО

«О муниципальной службе в  Кировской области»).

3.1.4. Постоянно повышать свою квалификацию: обучение в ВУЗах страны, стажировка, прохождение курсов повышения квалификации, профессиональная переподготовка, участие в работе  семинаров.

3.1.5.  Проходить аттестацию  1 раз в 3 года: 

Задачи аттестации:

а) определение служебного соответствия;

б) выявление перспективы использования потенциальных способностей работника;

в) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки служащего;

г) обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров.

3.1.6. Муниципальный служащий принятый на муниципальную службу по срочному трудовому договору обязан сдавать квалификационный экзамен  на присвоение классного чина.

3.1.7. Соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения и указания вышестоящих, в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; соблюдать этические нормы, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности.

3.1.8. Следить за порядком на рабочем месте, соблюдать установленные правила хранения материальных ценностей и документов.

3.1.9. Соблюдать инструкции по охране труда и технике безопасности, выполнять правила пожарной безопасности, немедленно сообщать руководителю о несчастном случае, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

3.2. Круг обязанностей, которые работник выполняет согласно замещаемой должности, определяется должностной инструкцией, утвержденной главой Администрации  сельского поселения.

 

 

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ  сельского поселения (РАБОТОДАТЕЛЯ)

 

Работодатель обязан:

4.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, муниципальные правовые  акты, условия     индивидуальных трудовых договоров;

4.2. Соблюдать правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее обслуживание рабочих мест;

4.3. Проводить мероприятия по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний, оздоровлению Работников;

4.4. Обеспечивать повышение квалификации Работников и уровня их профессиональных знаний. Создавать условия, необходимые для совмещения работы с   обучением в учебных заведениях;

4.5. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

4.6. Выплачивать заработную плату  два раза в месяц  6 и 19 числа  каждого месяца;

4.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников, в порядке, установленном федеральными законами.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

5.1. Нормальная продолжительность рабочего дня не может превышать 40 часов в неделю. Специалист администрации Кайского сельского поселения ведет табель учета рабочего времени.

5.2. Для Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением  двух выходных дней (суббота, воскресенье) и восьмичасовым рабочим днем /для мужчин/,  семь часов двенадцать мин / для женщин/

5.3. Устанавливается следующий график работы:

Понедельник, вторник, среда, четверг, пятница:

Считать время начала работы 8 час. 00 мин.

окончания 17 час. 00 мин. -  для мужчин;

16 час.12 мин – для женщин /согласно п .1.3  Пост.ВС РСФСР  № 298/3-1 /

Перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 час.

5.4. Установить регламентированные дополнительные перерывы следующим работникам:

5.4.1. Пользователям ПВЭМ и ВДТ через час непрерывной работы ( без чередования работы) продолжительностью не менее 10- 15 минут, согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03;

5.4.2. Водителям через 2-3 часа после начала работы на линии, во второй половине дня – не реже, чем  через каждые 2 часа, продолжительностью по 10 минут ( СП 4616-88 Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей);

5.4.3. Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе в холодный период года продолжительностью 10 минут через каждый час работы ( статья  109 Трудового кодекса Российской федерации);

5.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на один час.

5.6. Привлечение Работников к работе в выходные и праздничные дни, допускается в соответствии с действующим трудовым законодательством с письменного согласия Работника.

5.7. Ненормированное рабочее  (служебное) время в Администрации  сельского поселения  устанавливается следующей категории работников:

5.7.1. главе администрации сельского поселения;

5.7.2. заместителю главы администрации сельского поселения;

5.7.3. бухгалтеру- финансисту администрации;

5.7.4. специалисту администрации;

5.7.5. водителю Администрации Кайского сельского поселения.

 

6. ОТПУСК   РАБОТНИКОВ

 

6.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы Кировской области, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена статьей 21 Закона Кировской области от 08.10.2007 №171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области».

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего  состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

 6.2. Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

6.3. Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск  предоставляется  муниципальному служащему за выслугу лет и за ненормированное рабочее (служебное) время.

6.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск за  выслугу лет следующей продолжительности:

при стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет -4 календарных дня;

от 5 до 10 лет -6 календарных дней;

от 10 до 15 лет -8 календарных дней;

от 15 до 20 лет -10 календарных дней;

свыше 20 лет -15 календарных дней.

Для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет учитывается стаж муниципальной службы на дату предоставления отпуска.

6.5. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и   осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работающим инвалидам ( независимо от группы инвалидности) полагается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней  согласно статьи 23  Федерального  закона «О социальной защите  инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 №181-ФЗ.

6.6.  Работникам, имеющим ненормированное рабочее (служебное) время   устанавливается дополнительный  оплачиваемый отпуск за ненормированное рабочее (служебное) время следующей продолжительности:

Муниципальным служащим:

6.6.1. заместителю главы администрации сельского поселения – 3 календарных дня;

6.6.2. водителю администрации сельского поселения – 4 календарных дня      

 

6.7. Ежегодный основной  оплачиваемый отпуск и ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск  суммируются и предоставляются по заявлению работника согласно графика отпусков,  утвержденного на текущий календарный год главой администрации сельского поселения.

Ежегодный оплачиваемый отпуск  может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не должна быть  менее 14 календарных дней.

6.8. Работникам администрации сельского поселения установить дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 3 календарных дня связанный  со смертью близких родственников работника (родители, дети, братья, сестры, супруг(а).

6.9. Муниципальному служащему  по его письменному заявлению работодателем  может предоставляться отпуск  без сохранения денежного содержания  продолжительностью не более одного года, согласно пункта 8 статьи 21 закона Кировской области от 08.10.2008 №171-ФЗ «О муниципальной службе в Кировской области».

6.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется  по соглашению между работником и работодателем, согласно статьи 121 и 128  Трудового кодекса РФ.

6.11. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом пожеланий Работников и особенностей работы  администрации сельского поселения.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

6.12. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6.13. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации  допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

6.14. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия распоряжением Работодателя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

           

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

7.1. За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, безупречную  и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут применяться следующие виды поощрения и награждения:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой  органа местного самоуправления Кайского сельского поселения с выплатой  единовременного поощрение или вручением ценного подарка;

награждение Благодарственным письмом органа местного самоуправления  Кайского сельского поселения;

выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию;

представляется к званию «Лучший муниципальный служащий».

Выплата единовременного поощрения   в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию производится в  сумме одного минимального размера оплаты труда за счет средств органа местного самоуправления.

7.2. За особые трудовые заслуги Работники могут быть представлены к награждению и поощрению:

поощрение органов государственной власти области;

поощрение Правительства Российской Федерации;

поощрение Президента Российской Федерации;

присвоение почетных званий Российской Федерации;

награждение знаками отличия Российской федерации;

награждение орденами и медалями Российской Федерации.

 

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ  И НАСТОЯЩИХ ПРАВИЛ

 

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей по вине работника влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один  месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение  муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей производится распоряжением главы администрации Кайского сельского поселения.

8.4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется  трудовым законодательством.

8.5. Распоряжение главы Администрации Кайского сельского поселения  о применении дисциплинарного  взыскания объявляется  работнику под роспись в течение трех рабочих  дней со дня его издания, не считая времени отсутствия  работника на работе.

8.6. Глава Администрации Кайского сельского поселения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания  имеет право  снять его с работника  по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного  руководителя или представительного органа работников.

           

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 

9.1. Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Кайского сельского поселения вступают в силу с момента утверждения Администрацией Кайского сельского поселения.

             

 

Дата создания материала: 28-10-2013. История изменений

    Закрыть
    Сообщение об ошибке
    Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
    Расположение ошибки: .

    Текст ошибки:
    Комментарий или отзыв о сайте:
    Отправить captcha
    Введите код: *